Чаще всего компании ищут человека в штат и поручают ему заниматься развитием информационных систем и автоматизацией бизнеса. Хорошо, если этот человек из схожей области и он быстро предложит решения. Дальше возникает вопрос мотивации, вовлеченности и эффективности такого человека. Наверняка, вы сталкивались с сотрудниками, которые “катают вату”, но получают зарплату и делают только то, что “прописано в должностной инструкции” и ни грамма больше? Или бойкотируют ваши идеи по развитию? Или что-то упорно внедряют, тратят кучу денег, но вы не чувствуете никакого эффекта? Или если у вас небольшая компания и содержать еще одного недешевого сотрудника достаточно затратно (налоги, рабочее место, печеньки, больничные и т.д.), а развиваться нужно здесь и сейчас.